Що варто запитати на співбесіді?

Співбесіда — це двосторонній, взаємний процес. Вам задають питання про ваш досвід і навички, ви — про майбутню роботу. Якщо у вас немає питань — роботодавець серйозно задумається про вашу зацікавленість в даній вакансії.

Що ж питати на співбесіді?

Все, що вам цікаво про проєкт, в якому ви будете працювати, своїй команді, про організацію праці, посадові обов’язки, бенефітів, особливих умовах роботи. Будь-які питання, які допоможуть вам краще уявити майбутнє місце роботи і зрозуміти, чи хочете ви стати членом цієї компанії.

• Які передбачаються етапи найму співробітника на роботу (кількість співбесід і їх послідовність, тривалість випробувального терміну, умови його успішного проходження та ін.)?
• Як роботодавець представляє ідеального кандидата на дану вакансію? (Не тільки ж роботодавцю так розважатися))))
• За якими критеріями будуть оцінювати вашу роботу? Як буде оцінюватися, чи хороші ви у своїй роботі через 1-3-6 місяців?
• Яка бізнес-модель компанії? Які перспективи її розвитку? (В основному для стартапів).
• Яка корпоративна культура і цінності компанії?
• Яка структура компанії та проєкту? Як побудована комунікація з іншими командами (наприклад, QA, DevOps)?
• Як відбувається взаємодія з замовником? Як часто проводяться мітинги і скільки часу вони займають?
• Який вік людей у ​​вашій команді і їх досвід?
• Як відбувається звітність і оцінка результатів роботи?
• Як компанія отримує зворотний зв’язок від співробітників?
• Які перспективи кар’єрного росту (вертикальний і / або горизонтальний розвиток)? Чи є система підвищення посади, як вона влаштована?
• Який графік? (Можна попросити описати типовий робочий день співробітника) Чи є можливість працювати віддалено?
• Чи є овертайми? Чи потрібно підлаштовуватися під час замовника? Чи застосовуються системи трекінгу робочого часу співробітників?
• Чи є вихідні в офіційні свята і спеціальні дні, призначені компанією? Які?
• Скільки днів відпустки (календарних або робочих)? Можна взяти весь відразу або тільки частинами і через якийсь час? Яка максимальна кількість днів відпустки за свій рахунок можна взяти в рік?
• Яка передбачена система мотивації? Які Пільги пропонує компанія?
• Чи проводяться семінари, конференції?
• Які умови звільнення? Чи є вихідна допомога або відрахування з оплати при звільненні з ініціативи компанії / з ініціативи співробітника?
• Чи був у компанії досвід працевлаштування співробітників по релокейті? Чи допомагає якось компанія з переїздом? Чи є грошова компенсація і як вона розраховується? (При релокейті).
• Якою мовою контракт (при працевлаштуванні за кордон)? Чи може компанія надати контракт на англійській?

Ви можете попросити показати робоче місце (адже вам повинно бути комфортно), а також поцікавитися характеристиками заліза, на якому вам доведеться працювати.

Не потрібно боятися ставити питання, вони навпаки показують вашу глибоку зацікавленість в компанії (головне, не переборщити :), тобто не варто ставити ВСІ перераховані вище питання).

А якщо ви спеціаліст рівня Junior, та ніяк не можете пройти технічну співбесіду, і не розумієте, чому. Ви можете скористатися послугою Пробна співбесіда від Foxminded.