19.07.2022

Что стоит спросить на собеседовании?

Сергей Немчинский
4 минут чтения

Собеседование – это двухсторонний, обоюдный процесс. Вам задают вопросы о вашем опыте и навыках, вы – о будущей работе. Если у вас нет вопросов – работодатель серьезно задумается о вашей заинтересованности в данной вакансии.  

Что же спрашивать на собеседовании?

Все, что вам интересно о проекте, в котором вы будете работать, своей команде, об организации труда, должностных обязанностях, бенефитах, особых условиях работы. Любые вопросы, которые помогут вам лучше представить будущее место работы и понять, хотите ли вы стать членом этой компании.

  • Какие предполагаются этапы найма сотрудника на работу (количество собеседований и их последовательность, длительность испытательного срока, условия его успешного прохождения и пр.)?
  • Как работодатель представляет идеального кандидата на данную вакансию?(не только же работодателю так развлекаться))))
  • По каким критериям будут оценивать вашу работу? Как будет оцениваться, хороши ли вы в своей работе через 1-3-6 месяцев?
  • Какая бизнес-модель компании? Какие перспективы ее развития? (В основном для стартапов).
  • Какая корпоративная культура и ценности компании?
  • Какая структура компании и проекта? Как построена коммуникация с другими командами (например, QA, DevOps)?
  • Как происходит взаимодействие с заказчиком? Как часто проводятся митинги и сколько времени они занимают?
  • Какой возраст людей в вашей команде и их опыт?
  • Как происходит отчетность и оценка результатов работы?
  • Как компания получает обратную связь от сотрудников?
  • Какие перспективы карьерного роста (вертикальное и/или горизонтальное развитие)? Есть ли система повышения должности, как она устроена?
  • Какой график? (Можно попросить описать типичный рабочий день сотрудника) Есть ли возможность работать удаленно?
  • Есть ли овертаймы? Нужно ли подстраиваться под время заказчика? Применяются ли системы трэкинга рабочего времени сотрудников?
  • Есть ли выходные в официальные праздники и специальные дни, назначенные компанией? Какие?
  • Сколько дней отпуска (календарных или рабочих)? Можно взять весь сразу или только частями и через какое время? Какое максимальное количество дней отпуска за свой счет можно взять в год?
  • Какая предусмотрена система мотивации? Какие бенефиты предлагает компания?
  • Проводятся ли семинары, конференции?
  • Какие условия увольнения? Есть ли выходное пособие или вычеты из оплаты при увольнении по инициативе компании/ по инициативе сотрудника?
  • Был ли у компании опыт трудоустройства сотрудников по релокейту? Помогает ли как-то компания с переездом? Есть ли денежная компенсация и как она рассчитывается? (При релокейте).
  • На каком языке контракт (при трудоустройстве за рубеж)? Может ли компания предоставить контракт на английском? 

Вы можете попросить показать рабочее место (ведь вам должно быть комфортно), а также поинтересоваться характеристиками железа, на котором вам придется работать.

Не нужно бояться задавать вопросы, они наоборот показывают вашу глубокую заинтересованность в компании (главное, не переборщить:), т.е. не стоит задавать ВСЕ вышеперечисленные вопросы).

А если вы специалист уровня Junior, и никак не можете пройти техническое собеседование, и не понимаете, почему. Вы можете воспользоваться услугой Пробное собеседование от Foxminded.