Чим корисна піраміда Франкліна для програмістів

Піраміда Франкліна — це система особистісного та професійного розвитку, розроблена американським державним діячем, вченим, винахідником і письменником Бенджаміном Франкліном. Для програмістів піраміда Франкліна може бути цінною моделлю для розвитку своїх навичок і якостей. Вона допомагає впорядкувати свої цілі та пріоритети, а також розробити план дій для їх досягнення.

Крім цього, щоб розробити план кар’єрного шляху або зрозуміти, куди рухатися далі, ви також можете отримати кар’єрну консультацію від Сергія Немчинського, директора компанії FoxmindED.

Історичний контекст

Бенджамін Франклін народився 1706 року у Філадельфії, штат Пенсильванія. Він був одним із найвидатніших діячів свого часу, який зробив значний внесок у розвиток науки, політики, літератури та мистецтва, а також — був одним із батьків-засновників Сполучених Штатів.

Франклін почав розробляти свою систему особистісного розвитку 1728 року, коли йому було 22 роки. Він був захоплений ідеями самовдосконалення і прагнув стати більш доброчесною людиною.

Піраміда Франкліна охоплює шість рівнів, починаючи від усвідомлення себе і своїх цілей, через розробку плану і подальші дії, і завершуючи аналізом результатів і коригуванням стратегії. Кожен рівень взаємопов’язаний з іншими, створюючи цілісну систему саморозвитку.

В основі піраміди лежать життєві цінності, які Бенджамін Франклін називав чеснотами. Спочатку він планував скласти список із 12 чеснот, але пізніше додав ще одну – поміркованість. Він вважав, що поміркованість є ключем до досягнення всіх інших чеснот.

Принципи піраміди 

Принципи піраміди стали фундаментом для багатьох методологій особистого розвитку та управління часом. А у сфері програмування вона стала цінним інструментом, допомагаючи розробникам орієнтуватися в динамічній індустрії та постійно вдосконалюватися як професіонали й особистості.

Ці моральні орієнтири являють собою 13 якостей: стриманість, мовчазність, любов до порядку, рішучість, ощадливість, працьовитість, щирість, справедливість, поміркованість, охайність, спокій, цнотливість і лагідність. Кожна чеснота являє собою певну особистісну або професійну навичку, яку можна розвинути за допомогою практики.

Сама ж піраміда складається з шість рівнів. Отже, піраміда Франкліна зразок:

1. Основні життєві цінності

Перший рівень — фундамент, що являє собою основні цінності, такі як чесність і відповідальність. У програмуванні це відображається в принципах чистого коду та етичної взаємодії в команді.

2. Глобальна життєва мета

Другий рівень визначає високорівневу амбіцію, наприклад, прагнення стати провідним розробником або зробити значний внесок у відкриті вихідні коди.

3. Генеральний план досягнення цілей

На третьому рівні формується стратегічний генеральний план, що спрямовує до досягнення глобальної мети, включно з кар’єрним зростанням і професійними зв’язками.

4. Довгостроковий план (3-5 років)

Четвертий рівень визначає конкретні кроки на найближчі 3-5 років, такі як отримання сертифікацій і розвиток спеціалізованих навичок.

5. Середньостроковий план (1-12 місяців)

П’ятий рівень містить середньостроковий план із конкретними завданнями на 1-12 місяців, такими як завершення проєктів або участь у конференціях.

6. Щоднячний план (вершина піраміди)

Вершина піраміди — щоденний план, де програміст розробляє детальні кроки на кожен день для досягнення середньострокових цілей, включно із завданнями, термінами та пріоритетами.

Як на прикладі виглядає планування цілей за системою Франкліна в програмуванні?

1. Основні життєві цінності — програміст може дотримуватися цінностей ефективного кодування, підтримуючи принципи SOLID, DRY (Don’t Repeat Yourself) і KISS (Keep It Simple, Stupid).
2. Глобальна життєва мета — глобальною метою програміста може бути стати експертом у царині штучного інтелекту або створити власне програмне забезпечення, здатне розв’язати конкретні соціальні проблеми.
3. Генеральний план досягнення цілей — розробка такого плану може містити рішення щодо послідовності проєктів, навчання новим мовам програмування, а також розробку плану участі у спільноті розробників.
4. Довгостроковий план (3-5 років) — прикладами довгострокових цілей можуть бути здобуття вищих кваліфікацій, участь у розробці великих проєктів або навіть створення власної компанії.
5. Середньостроковий план (1-12 місяців) — програміст може включити до середньострокового плану навчання новій мові програмування, участь у хакатонах або розробку власного проєкту.
6. Сутоденний план — включення конкретних завдань, як-от кодування певної функції, проведення код-рев’ю чи участь у зустрічах команди, щоденний план допомагає підтримувати фокус та ефективність у повсякденних завданнях програміста.

Піраміда Франкліна та розвиток особистих якостей

Ця піраміда не тільки орієнтована на професійний розвиток, а й сприяє формуванню особистих якостей, виходячи з принципів, які виділяв Франклін.

Застосовуючи ці принципи, програміст може розвинути в собі певні якості, що, безсумнівно, також може вплинути і на його кар’єру:

• Тверезість — уміння концентруватися на поставленому завданні й уникати відволікаючих чинників. Ця якість важлива для того, щоб уникнути помилок і своєчасно завершити проєкт.
• Бовчання — вміння слухати інших людей та уникати марнослів’я. Це важливо, щоб ефективно спілкуватися з колегами та клієнтами.
• Порядок — вміння структурувати свої думки та дії. Ця якість допомагає писати зрозумілий та ефективний код.
• Рішучість — уміння ухвалювати рішення та діяти. Ця якість допомагає швидко й ефективно розв’язувати проблеми, що виникають.
• Економія — уміння використовувати ресурси ефективно, тобто вміння мінімізувати витрати на розробку та експлуатацію ПЗ.
• Старанність — вміння докладати зусиль для досягнення мети. Це важливо для того, щоб подолати труднощі та досягти успіху.
• Справедливість — уміння чинити справедливо по відношенню до інших людей. Це допомагає створити атмосферу довіри та поваги в команді.
• Поміркованість — контроль своїх емоцій і бажань. Ця якість важлива для того, щоб уникати помилок і діяти раціонально.
• Чистота — підтримка порядку в навколишньому світі. Ця якість важлива для того, щоб код був зрозумілим і легко підтримуваним.
• Спокій — вміння зберігати спокій у складних ситуаціях.

Застосування в командній роботі

Метод Франкліна слугує цінною моделлю для управління командою і проєктами, забезпечуючи ефективне робоче середовище і спрямованість до спільних цілей.

Приклади успішного застосування в командних проєктах:

1. Принцип тверезості

Приклад: розробники створили план завдань, розбили їх на малі, досяжні етапи, уникаючи водночас перевантаженості та успішно завершили проєкт.

2. Принцип справедливості

Приклад: менеджери впровадили справедливу систему винагороди, зміцнюючи атмосферу довіри і мотивацію в команді.

3. Принцип порядку

Приклад: дизайнери створили структуровану систему управління проєктами, уникнувши помилок і успішно завершили проєкт.

4. Принцип рішучості

Приклад: команда моментально прийняла виклик і приступила до роботи негайно, водночас адаптуючись до будь-яких змін під час розробки.

5. Принцип економії

Приклад: команда мінімізувала витрати на розробку, використовуючи рефакторинг, оптимізовані інструменти та бібліотеки.

6. Принцип старанності

Приклад: команда подолала труднощі, не зупиняючись перед складнощами, вчачись нового і працюючи над проєктом до його успішного завершення.

І т.д.

Застосування принципів піраміди Франкліна в командній роботі є ефективним підходом для створення ефективної командної динаміки та досягнення спільних цілей.

Критика та альтернативні погляди

Як і будь-яка модель, піраміда Франкліна не позбавлена критики. Дехто стверджує, що вона надто сфокусована на індивідуальних досягненнях, і випускає з уваги важливість соціальних аспектів. Дехто вважає, що вона є занадто ідеалістичною та нереалістичною. Інші ж, що вона занадто вузько орієнтована на західні цінності.

Існують, звісно ж, і інші системи розвитку особистості, як-от теорії MBTI або Agile Manifesto, а також система цінностей Келлі та система 7 навичок високоефективних людей Стівена Кові.

Піраміда Франкліна в сучасному світі

Піраміда Франкліна була розроблена у 18 столітті, але її принципи залишаються актуальними і в сучасному світі. Вони можуть допомогти людям будь-якого віку та професії досягти своїх цілей і реалізувати свій потенціал.

У сучасному світі ці принципи можна адаптувати до нових реалій. Наприклад, принцип мовчання можна інтерпретувати як уміння ефективно спілкуватися в цифровому світі. Принцип економії можна інтерпретувати як уміння використовувати ресурси стійко.

Висновок

На завершення, піраміда Франкліна надає програмістам не лише інструментарій для розвитку професійних навичок, а й фундамент для побудови більш повноцінної особистості. Її принципи стають провідником у світі постійних змін, допомагаючи зберегти баланс між індивідуальним зростанням та успішною взаємодією в колективі. Дотримуючись цієї піраміди, програміст може створити свій власний шлях до професійного вдосконалення та особистої гармонії.