Серед програмістів багато інтровертів, для яких тімбілдинг – це
випробування. Та що там, я й сам такий. Дуже не люблю, коли начальство
організовує заходи з моторошними конкурсами, типу пробігти в мішках або зробити
щось швидше за іншу команду тощо. Тут я навіть не знаю, що сказати на
виправдання таких заходів.
Але є і зворотний бік медалі.
Програмування – робота колективна і
вам потрібно бути частиною команди. Тімбілдінги якраз і потрібні, щоб
узагальнити її. Поговоріть з хлопцями з команди, що вам ближче до душі
і запропонуйте це вашому HR. Можливо, вам цікавіше пограти в пейнт-бол, ніж пити
горілку на природі або грати в боулінг – просто скажіть про це.
Зараз, коли я і сам став начальством, розумію, наскільки це складне завдання
– придумати, як розважити колектив. Поки я був програмістом, я сам намагався
дуже ретельно уникати всіх тімбілдингів, ходив тільки тоді, коли відмовитися
було неможливо. Нині ж, у ролі начальника, я бачу, що навіть рідкісні зустрічі
командою дійсно ефективно позначаються на подальшій роботі. Люди краще пізнають одне одного, спілкуються не про роботу,
зближуються. І це
важливо.
Ось що я раджу.
Віднесіться до тімбілдінгу як до заходу, де можна
краще пізнати своїх колег, поспілкуватися, прокачати свої софт скіли. При
цьому я категорично не рекомендую пити з колегами, якщо ви з кимось дружите і
за межами роботи, то випити краще потім. Напиватися на тімбілдингу – погана
ідея, вам потім із цими людьми працювати. А ось поспілкуватися, розширити
нетворкінг – чудова мета. Причому бажано спілкуватися не тільки зі своєю
командою, але й іншими “відділами”. Наприклад, якщо ви програміст, можна познайомитися
ближче з тестувальниками або навпаки. Це може бути вам дуже корисно для
подальшої роботи.
