Правильні запитання рекрутеру на співбесіді

На перший погляд, співбесіда може здатися одностороннім заходом, де ви відповідаєте на запитання і чекаєте на рішення від роботодавця. Однак це не так. У цій статті ми розглянемо, чому важливо ставити запитання рекрутеру на співбесіді та як це може допомогти вам успішно пройти співбесіду.

Чому це важливо?

Коли ви ставите запитання, ви не тільки отримуєте інформацію про компанію та вакансії, а й демонструєте вашу зацікавленість і активне ставлення до процесу. Це може викликати позитивне враження про вас.

Ви також можете краще зрозуміти, наскільки дана позиція відповідає вашим очікуванням і кар’єрним цілям, які завдання та обов’язки на вас очікують, а також які можливості для розвитку надає компанія.

Активність на співбесіді – це не просто формальність, а можливість продемонструвати ваше бажання працювати в цій компанії.

Рекрутери та роботодавці звертають увагу на вашу ініціативу і здатність взаємодії.

Будучи активним, ви також можете краще контролювати процес співбесіди.

Таким чином, ставити запитання на співбесіді — це не просто ваше право, а важлива стратегія, яка може підвищити ваші шанси на успішне її проходження.

Різниця між внутрішнім і зовнішнім рекрутером

Давайте почнемо з того, що внутрішні та зовнішні рекрутери — це як два різні гравці на полі працевлаштування.

• Внутрішні – це ті, хто працює безпосередньо всередині компанії та відповідає за пошук і найм співробітників для неї. Вони найчастіше знають усі секрети компанії, її культурну особливість і потреби. Їхня мета – знайти кандидата, який не тільки підходить під вимоги вакансії, а й вписується в корпоративну атмосферу.

• Зовнішні, з іншого боку, працюють на незалежних рекрутингових агентствах. Вони можуть працювати з кількома компаніями одночасно і шукати для них відповідних кандидатів. Їхня мета – поєднати інтереси компаній і кандидатів. Вони можуть допомогти вам знайти роботу, навіть якщо у вас немає прямого контакту з компаніями.

Тепер, коли ми розібралися, хто є хто, давайте поговоримо про те, які запитання поставити на співбесіді рекрутеру.

Якщо у вас співбесіда з внутрішнім рекрутером, то, ймовірно, вони знають компанію і вакансію досхочу і напам’ять. Ви можете ставити детальніші й конкретніші запитання про компанію, її культуру та майбутніх колег.

Якщо у вас співбесіда із зовнішнім рекрутером, вони можуть мати більш загальне уявлення про компанію. У цьому випадку ваші запитання можуть бути більш орієнтовані на конкретні деталі вакансії та процесу найму.

В обох випадках, ставте запитання, які важливі для вас і допоможуть вам ухвалити рішення про подальші кроки у вашій кар’єрі.

Топ-питання 

Отже, що запитати в рекрутера на співбесіді? Пропонуємо топ важливих запитань, які ви можете доповнити і розташувати за мірою важливості у своєму списку.

1. Опис робочого місця: що входить в обов’язки?

Насамперед, ви хочете зрозуміти, що від вас очікується на новій роботі. Питання про конкретні обов’язки допоможуть вам визначити, чи відповідає позиція вашим навичкам та інтересам. Ви можете уточнити, які завдання на вас чекають на щоденній основі та які цілі потрібно досягти.

2. Причина вакансії: нова позиція чи заміна?

Це запитання дає змогу зрозуміти, чому ця вакансія з’явилася. Якщо це нова позиція, то це може свідчити про розширення компанії та можливості для кар’єрного зростання. У разі заміни, варто дізнатися, чому попередній співробітник пішов, щоб уникнути потенційних проблем у майбутньому. Тут питання про стабільність компанії та її потреби в заповненні цієї позиції.

3. Час, протягом якого позиція залишалася вакантною.

Це запитання дає змогу зрозуміти, наскільки компанія терміново шукає співробітника. Якщо позиція довго залишалася вакантною, це може сигналізувати про складнощі в пошуку відповідного кандидата або про низьку плинність кадрів. Це може бути важливим фактором під час ухвалення рішення про пропозицію.

4. Терміни найму: як швидко компанія хоче найняти співробітника?.

Важливо розуміти, наскільки компанія терміново потребує нового співробітника. Це може вплинути на ваші плани і терміни ухвалення рішення, особливо якщо у вас є інші варіанти.

5. Політика компанії щодо віддаленої роботи.

З урахуванням сучасних тенденцій до віддаленої роботи, це важливе питання, яке може впливати на ваше рішення щодо роботи в даній компанії.

У світі сучасних технологій віддалена робота стає все більш поширеною. Дізнайтеся, яка політика компанії з цього питання. Це важливо для тих, хто цінує гнучкий графік і комфорт робочого середовища.

6. Процес співбесіди: які етапи та як довго це займе?

Розуміння процесу співбесіди допоможе вам бути готовим до кожного етапу і дасть змогу краще планувати свій час. Дізнайтеся, скільки етапів передбачається, і які завдання потрібно виконати на кожному з них.

Як підготуватися до зустрічі з рекрутером

Коли ви йдете на співбесіду, підготовка — це ключовий момент. Подумайте про це як про підготовку до іспиту, але більш цікавого та з більшими можливостями.

1. Дослідження компанії та позиції

Першим і, можливо, найважливішим кроком є вивчення компанії та позиції, на яку ви претендуєте:

• Вивчіть уважно веб-сайт компанії. Прочитайте розділ “Про нас” і вивчіть їхню місію, цінності та історію. Це допоможе вам зрозуміти, який вигляд компанія має зсередини і наскільки вона відповідає вашим цінностям. Перед початком співбесіди вкрай важливо провести додатковий аналіз інформації про компанію (час її існування на ринку, відносини з державою-агресором, її популярність тощо). Вивчіть їхній вебсайт, проаналізуйте їхній профіль на ресурсах, подібних до DOU, ознайомтеся зі статтями та новинами, пов’язаними з компанією. Якщо це міжнародна компанія, то також важливими можуть бути відгуки на платформах, таких як Glassdoor або Clutch.

• Дослідіть позицію: уважно прочитайте опис вакансії. Які навички та кваліфікації потрібні? Які обов’язки включає в себе ця позиція? Це допоможе вам підготуватися і зрозуміти, наскільки ви підходите для цієї ролі. Це новий проєкт, чи роботу вже розпочато? Який стек технологій використовується в проєкті?

2. Визначення ваших очікувань і вимог

Перш ніж вийти на співбесіду, поставте собі такі запитання:

• “Що я очікую від нової роботи?” Це може включати в себе фактори, такі як гнучкий графік, можливість віддаленої роботи, стабільність компанії та багато іншого.

• “Які бенефіти та умови для мене важливі?” Подумайте про зарплату, медичну страховку, відпустку та інші бенефіти, які для вас важливі. Як далеко розташований офіс, наскільки комфортні умови роботи — це open space чи невеликі кімнатки і яка кількість людей у них.

• “Які можливості для розвитку я шукаю?” Можливо, ви хочете зростати професійно і вчитися нового. Дізнайтеся, чи надає компанія такі можливості. А також, чи передбачено введення в проєкт або навчальний курс для нових співробітників? І чи є наставник, з яким можна обговорити будь-які питання?

• Які умови роботи я вважаю прийнятними чи ні? Це може включати в себе робочий час, дистанцію до офісу, овертайми і практику онкол саппорта та інші фактори.

Пам’ятайте, що співбесіда — це двосторонній процес. Це не тільки компанія оцінює вас, а й ви оцінюєте компанію;

Висновок

Співбесіда — це не тільки шанс для компанії познайомитися з вами, а й ваша можливість дізнатися більше про компанію та оцінити, чи підходить вона вам. Важливо розуміти, що це взаємний процес, і ви маєте право ставити запитання.

Значимість двостороннього спілкування на співбесіді не може бути переоцінена. Правильні запитання допоможуть вам дізнатися більше про робоче середовище, очікування та можливості компанії. Користуйтеся цим часом, щоб дізнатися більше та прийняти найкраще рішення для себе.