Блог

Коли ви йдете в ІТ «з нуля», вам важливо не просто «послухати курс», а довести код до стану, який без сорому покажете на співбесіді. Індивідуальний онлайн-менторинг заточений саме під це: ви рухаєтеся особистою траєкторією, отримуєте швидкий фідбек і збираєте портфоліо з репозиторіїв, тестів та інструкцій запуску. Формат групових занять у локальних школах теж корисний, але […]

У проєктуванні ПЗ GRASP і GoF часто плутають, мов близнюків, хоча це різні штуки. Через це виникає типова плутанина: що з цього є принципами, патернами, і навіщо потрібні обидва. Розберімося коротко й по суті. Що таке GRASP: пояснюємо дуже доступно Абревіатура GRASP розшифровується, як General Responsibility Assignment Software Patterns. Це набір певних принципів ООП, сформульованих […]

Якщо ви тімлід, то ви керуєте не «ресурсами», а людьми, які творять продукт. Технічний бекграунд допомагає вам обговорювати архітектуру і кодрев’ю, але саме soft skills визначають, чи здатна команда стабільно рухатися вперед. Розповімо вам про практики, які підвищують довіру, швидкість рішень і якість результатів. Навіщо Team Lead’у soft skills взагалі Команда показує кращий результат, коли […]

Ви давно тягнете на себе ключові задачі, вам довіряють рев’ю та планування? Тоді саме час перейти від просто «сильного інженера» до лідера. Класичні лекції тут мало допомагають, результат дає тільки практика — короткі спринти, конкретні інструменти, регулярний фідбек і зрозумілі метрики. Ми дамо вам інструкцію, яку ви зможете застосувати в команді вже цього тижня. З […]

Грейди в IT мають умовні критерії. Нерідко фахівець рівня Middle виконує обов’язки і завдання Senior. Але все ж там відмінності очевидні. А ось межа між інтерном в IT і джуніор фахівцем розмита. Давайте детальніше розберемо ці рівні програмістів і шлях, який допоможе перейти межу від «Інтерн в IT» до Junior фахівець. Хто такий інтерн в […]

Ти відкрив вакансії, а там — «досвід від 1 року». Звучить до болі знайомо, але це не привід перейматися. Перше портфоліо не вимагає комерційних релізів — воно вимагає зрозумілої демонстрації твоїх навичок (коду, рішень, процесу тощо). Покажи, як ти формулюєш задачу, плануєш роботу, пишеш і тестуєш, описуєш результат — і рекрутер побачить не новачка, а […]