Правильные вопросы рекрутеру на собеседовании

На первый взгляд, собеседование может показаться односторонним мероприятием, где вы отвечаете на вопросы и ждете решения от работодателя. Однако это не так. В этой статье мы рассмотрим, почему важно задавать вопросы рекрутеру на собеседовании и как это может помочь вам успешно пройти собеседование.

Почему это важно?

Когда вы задаете вопросы, вы не только получаете информацию о компании и вакансии, но и демонстрируете вашу заинтересованность и активное отношение к процессу. Это может вызвать положительное впечатление о вас.

Вы также можете лучше понять, насколько данная позиция соответствует вашим ожиданиям и карьерным целям, какие задачи и обязанности вас ожидают, а также какие возможности для развития предоставляет компания.

Активность на собеседовании — это не просто формальность, а возможность продемонстрировать ваше желание работать в данной компании.

Рекрутеры и работодатели обращают внимание на вашу инициативу и способность взаимодействия.

Будучи активным, вы также можете лучше контролировать процесс собеседования. 

Таким образом, задавать вопросы на собеседовании — это не просто ваше право, а важная стратегия, которая может повысить ваши шансы на успешное его прохождение.

Различие между внутренним и внешним рекрутером

Давайте начнем с того, что внутренние и внешние рекрутеры — это как два разных игрока на поле трудоустройства. 

• Внутренние — это те, кто работает непосредственно внутри компании и отвечает за поиск и найм сотрудников для нее. Они чаще всего знают все секреты компании, ее культурную особенность и потребности. Их цель — найти кандидата, который не только подходит под требования вакансии, но и вписывается в корпоративную атмосферу.

• Внешние, с другой стороны, работают на независимых рекрутинговых агентствах. Они могут работать с несколькими компаниями одновременно и искать для них подходящих кандидатов. Их цель — совместить интересы компаний и кандидатов. Они могут помочь вам найти работу, даже если у вас нет прямого контакта с компаниями.

Теперь, когда мы разобрались, кто есть кто, давайте поговорим о том, какие вопросы задать на собеседовании рекрутеру.

Если у вас собеседование с внутренним рекрутером, то, вероятно, они знают компанию и вакансию внутрь и наизусть. Вы можете задавать более детальные и конкретные вопросы о компании, ее культуре и будущих коллегах.

Если у вас собеседование с внешним рекрутером, они могут иметь более общее представление о компании. В этом случае ваши вопросы могут быть более ориентированы на конкретные детали вакансии и процесса найма.

В обоих случаях, задавайте вопросы, которые важны для вас и помогут вам принять решение о дальнейших шагах в вашей карьере.

Топ-вопросы 

Итак, что спросить у рекрутера на собеседовании? Предлагаем топ важных вопросов, которые вы можете дополнить и расположить по мере важности в своем списке.

1. Описание рабочего места: что входит в обязанности?

Первым делом, вы хотите понять, что от вас ожидается на новой работе. Вопросы о конкретных обязанностях помогут вам определить, соответствует ли позиция вашим навыкам и интересам. Вы можете уточнить, какие задачи вас ждут на ежедневной основе и какие цели нужно достичь.

2. Причина вакансии: новая позиция или замена?

Этот вопрос позволяет понять, почему данная вакансия появилась. Если это новая позиция, то это может свидетельствовать о расширении компании и возможности для карьерного роста. В случае замены, стоит узнать, почему предыдущий сотрудник ушел, чтобы избежать потенциальных проблем в будущем. Здесь вопрос о стабильности компании и ее потребности в заполнении данной позиции.

3. Время, в течение которого позиция оставалась вакантной.

Этот вопрос позволяет понять, насколько компания срочно ищет сотрудника. Если позиция долго оставалась вакантной, это может сигнализировать о сложностях в поиске подходящего кандидата или о низкой текучести кадров. Это может быть важным фактором при принятии решения о предложении.

4. Сроки найма: как быстро компания хочет нанять сотрудника?

Важно понимать, насколько компания срочно нуждается в новом сотруднике. Это может повлиять на ваши планы и сроки принятия решения, особенно если у вас есть другие варианты.

5. Политика компании в отношении удаленной работы.

С учетом современных тенденций к удаленной работе, это важный вопрос, который может влиять на ваше решение о работе в данной компании.

В мире современных технологий удаленная работа становится все более распространенной. Узнайте, какая политика компании по этому вопросу. Это важно для тех, кто ценит гибкий график и комфорт рабочей среды.

6. Процесс собеседования: какие этапы и как долго это займет?

Понимание процесса собеседования поможет вам быть готовым к каждому этапу и позволит лучше планировать свое время. Узнайте, сколько этапов предполагается, и какие задачи нужно выполнить на каждом из них.

Как подготовиться к встрече с рекрутером

Когда вы идете на собеседование, подготовка — это ключевой момент. Подумайте об этом как о подготовке к экзамену, но более интересному и с большими возможностями. 

1. Исследование компании и позиции

Первым и, возможно, самым важным шагом является изучение компании и позиции, на которую вы претендуете:

• Изучите внимательно веб-сайт компании. Прочитайте раздел «О нас» и изучите их миссию, ценности и историю. Это поможет вам понять, как компания выглядит изнутри и насколько она соответствует вашим ценностям. Перед началом собеседования крайне важно провести дополнительный анализ информации о компании (время ее существования на рынке, отношения с государством-агрессором, ее известность и др.). Изучите их веб-сайт, проанализируйте их профиль на ресурсах, подобных DOU, ознакомьтесь со статьями и новостями, связанными с компанией. Если это международная компания, то также важными могут быть отзывы на платформах, таких как Glassdoor или Clutch.

• Исследуйте позицию: внимательно прочитайте описание вакансии. Какие навыки и квалификации требуются? Какие обязанности включает в себя данная позиция? Это поможет вам подготовиться и понять, насколько вы подходите для этой роли. Это новый проект, или работа уже начата? Какой стек технологий используется в проекте? 

2. Определение ваших ожиданий и требований

Прежде чем выйти на собеседование, задайте себе следующие вопросы:

• “Что я ожидаю от новой работы?” Это может включать в себя факторы, такие как гибкий график, возможность удаленной работы, стабильность компании и многое другое.

• “Какие бенефиты и условия для меня важны?” Подумайте о зарплате, медицинской страховке, отпуске и других бенефитах, которые для вас важны. Как далеко находится офис, насколько комфортны условия работы — это open space или небольшие комнатки и какое количество людей в них.

• “Какие возможности для развития я ищу?” Может быть, вы хотите расти профессионально и учиться новому. Узнайте, предоставляет ли компания такие возможности. А также, предусмотрено ли введение в проект или обучающий курс для новых сотрудников? И есть ли наставник, с которым можно обсудить любые вопросы?

• Какие условия работы я считаю приемлемыми либо нет? Это может включать в себя рабочее время, дистанцию до офиса, овертаймы и практику онкол саппорта и другие факторы.

Помните, что собеседование — это двусторонний процесс. Это не только компания оценивает вас, но и вы оцениваете компанию. 

Заключение

Собеседование — это не только шанс для компании познакомиться с вами, но и ваша возможность узнать больше о компании и оценить, подходит ли она вам. Важно понимать, что это взаимный процесс, и вы имеете право задавать вопросы.

Значимость двустороннего общения на собеседовании не может быть переоценена. Правильные вопросы помогут вам узнать больше о рабочей среде, ожиданиях и возможностях компании. Пользуйтесь этим временем, чтобы узнать больше и принять лучшее решение для себя.