Для начала давайте немного поговорим про мотивацию. Знаю, что многие программисты считают, что мотивация — это что-то такое, что нужно не им, а их работодателям. Так сказать, чтобы заставлять гребцов на галере грести. Т.е. многие в слово «мотивация» вкладывают смысл «манипуляция».
Давайте я вам объясню, почему ваше желание работать связано в первую очередь с мотивацией, и это важно не столько компании, сколько именно вам. Что такое мотивация? Это то, почему вы работаете. Очень важно понять, что именно вас драйвит и именно тут будет заложен ответ, как не потерять желание работать.
Тут я вынужден сильно отойти от темы, потому как если нет понимания, как это работает, не будет понимания, как все исправить.
Зачем и почему вы работаете. Четыре вида мотивации
Я предприниматель и руководитель, поэтому у меня есть немного знаний о том, как работают компании. В бизнесе выделяют 4 вида мотивации сотрудника.
Деньги
Самый простой и базовый способ мотивации. Такой уровень мотивации обычно встречается у людей, которые выполняют самую простую не интеллектуальную работу. Если такая мотивация у человека более высокой позиции и с более интеллектуально сложной работой, то тут возникают проблемы. Разберем подробнее.
Человек получает радость и мотивацию только тогда, когда ему начинают платить больше. При этом человеческая психика очень быстро привыкает к новым суммам. Даже если зп подняли в два раза, это будет радовать до поры до времени, обычно 2-3-6 месяцев. Человек привыкает к новой зарплате, повышаются его расходы и дальше мотивация опять пропадает. Работать лучше нет смысла, потому что деньги то уже платят и так. Соответственно, мотивация деньгами быстро угасает, человек перестает получать удовольствие от работы и чтобы поддержать свою мотивацию, он время от времени просит повышение.
Если повышение зп происходит, мотивация опять появляется на 2-3 месяца и снова сходит на нет. Если повышения зп не было, то получается уже антимотивация и скорее всего человек будет искать новую работу, где ему предложат больше денег. А там все повторяется сначала.
Когда человек перестает получать повышения (а, следовательно, и мотивацию), появляется ощущение, что в жизни ничего не радует. Чтобы закрыть эту дыру, человек начинается поиск простых удовольствий в алкоголе, играх, шопинге и пр. Очень много программистов, которых мотивируют только деньги, попадает в эту яму. Скорее всего работать такой человек будет все хуже, потому что его ничего не мотивирует работать. Фактически, мотивация деньгами — это путь в никуда. Если ваш интеллект выше плинтуса, то в какой-то момент вы придёте к мысли, что впустую тратите свою жизнь.
Личная выгода
На этом уровне мотивации человек можете работать на работе с не очень высокой зарплатой, понимая, что тут он получает какую-то личную выгоду. Например, учит новые технологии. Или же это может быть новичок на первой работе. Кстати, такие новички часто работают намного лучше, чем более опытные коллеги с мотивацией деньгами. Мотивация личной выгодой может вас поддерживать намного дольше, чем мотивация деньгами — полгода, год и даже больше, но вряд ли такая мотивация будет держать вас лет 10. А еще с этого уровня легко свалиться на первый уровень мотивации деньгами.
Профессиональная гордость
На этом уровне человеку может быть все равно, для чего или кого он работает, главное, чтобы работа была выполнена качественно. Этот уровень хорош для людей ряда профессий: строители, токари, механики и пр. Т.е. технические специальности с ручным трудом. С программистами тут немного сложнее. В программисты попадают люди минимум со средним уровнем интеллекта. Если у программиста мотивация профессиональной гордостью, это сотрудник, который звезд с неба не хватает, но работу выполняет добротно и качественно. Такой специалист хорошо делает свою работу и ему этого достаточно. Но программирование — это творческая специальность, которая требует и серьезного интеллектуального труда, и творческих способностей. И это все требует немного более сложной мотивации.
Сопричастность
Для человека с такой мотивацией важно, чтобы тот проект, над которым он работает, был полезен, востребован. Такому сотруднику важно понимать, что он делает что-то важное. Он болеет за свою компанию и работает на ее успешность. Возможно, что зп будет далеко не самая высокая, но зато будет ощущение, что вы работаете над чем-то важным.
Как найти работу мечты
Что дает нам вся эта информация? Если вы программист, то в какой-то момент времени стоит задуматься, ради чего вы вообще работаете. Когда базовые уровни пирамиды Маслоу у вас удовлетворены (а программисты их обычно закрывают до уровня middle), вы начинаете искать в работе что-то большее. Если нет удовольствия от работы, нет мотивации работать, вы закрываете ее отсутствие какими-то другими быстро доступными удовольствиями. На этом моменте вспомните о верхнем уровне той же пирамиды Маслоу — самореализация. Вот этот уровень и должна удовлетворять ваша работа. Подумайте, как бы вы хотели, чтобы выглядела ваша жизнь через 5-10 лет. Знаю, что это очень банальный вопрос и вас им задолбали уже на этапе собеседований. Но ответьте на него честно не ради кого-то, а ради себя.
Когда вы дали ответ на этот вопрос, подумайте, какая именно работа сможет привести вас к такой жизни, которую вы представили. Это и будет ваша идеальная работа. Это может быть работа без самых новых версий фреймворков и интересных технологий, без очень высокой зарплаты. Как всегда, в таком случае у меня нет для вас готового решения. Тут каждый сам ищет свою цель в жизни и свою работу мечты.
Всегда ваш Сергей Немчинский.
📢 Подпишись на наш Ютуб-канал! 💡Полезные видео для программистов уже ждут тебя!
🔍 Выбери свой курс программирования! 🚀 Путь к карьере программиста начинается здесь!
