Начало обучения: апрель 2026

ЭФФЕКТИВНЫЙ TEAM LEAD:

от управления кодом до управления командой

Авторский курс Сергея Немчинского

Курс создан для IT-специалистов, которые стремятся
эффективно управлять командами разработчиков.

ПРО КУРС

ЭФФЕКТИВНЫЙ TEAM LEAD:

от управления кодом до управления командой

Курс представляет собой не теоретические лекции, а концентрированный практический опыт автора Сергея Немчинского, который прошёл путь от разработчика в 1996 году до Team Lead команд в 2001-2016 гг.: Liga, Luxoft, Ciklum, NetCracker, IntroPro и др.

Курс построен на авторской методологии, проверенной годами управления командами в аутсорсинге и продуктовых компаниях. Это возможность избежать типичных ошибок начинающих и получить готовые инструменты для повседневной работы.

Курс — это пошаговая система для тех, кто понимает: быть тимлидом — это не просто «старший разработчик», а совершенно новая профессия.

В течение курса мы разберём реальные рабочие ситуации: как нанять «своего» человека и правильно его адаптировать, как давать фидбек, чтобы он мотивировал, а не обижал, как общаться с РМ и заказчиком на одном языке, и как принимать технические решения, за которые не будет стыдно.

для кого?

ЭТОТ КУРС ИМЕННО ДЛЯ ТЕБЯ, ЕСЛИ ТЫ:

Senior/Middle разработчик

Планируешь стать тимлидом.
Обладаешь сильной технической экспертизой, но чувствуешь недостаток знаний в управлении людьми, процессами и коммуникациями.

Тимлид с опытом до 1 г.

Ты столкнулся с первыми управленческими вызовами.
Ищешь системный подход, практические инструменты и уверенность в своих действиях

Амбициозный тимлид

Стремишься к мастерству, хочешь научиться решать самые сложные управленческие задачи

ЦЕЛИ КУРСА

ЭФФЕКТИВНЫЙ TEAM LEAD:

от управления кодом до управления командой

Обеспечить уверенный переход от роли исполнителя к роли руководителя, изменив свое мышление и подходы к работе

Получить системный набор инструментов для ежедневной работы: от проведения собеседований и планирования спринтов до разрешения конфликтов и управления рисками.

Научиться создавать, мотивировать и развивать продуктивную и здоровую IT-команду

Развить навыки эффективной коммуникации с командой, Project Manager и заказчиком для достижения общих целей

ЧТО ТЫ УЗНАЕШЬ И ЧЕМУ НАУЧИШЬСЯ:

1

Строить и развивать команду

Проводить эффективные технические собеседования и оценивать soft skills. Создавать быстрый и безболезненный процесс онбординга для новых сотрудников. Мотивировать команду (материально и нематериально) и составлять индивидуальные планы развития.

2

Управлять процессами и качеством

Применять Agile/Scrum с позиции лидера: планировать, оценивать и проводить
эффективные митинги. Правильно декомпозовать и распределять задачи в команде. Наладить процесс Code Review как инструмент роста команды, а не формального контроля

3

Эффективно общаться

Давать конструктивную обратную связь, которая развивает. Проводить сложные разговоры (о производительности, увольнении). Решать конфликты внутри команды и предотвращать их появление. Проводить продуктивные встречи 1-на-1.

4

Взаимодействовать с бизнесом

Выстраивать партнерские отношения с Project Manager (РМ). «Переводить» с технического языка на язык бизнеса для заказчика. Управлять ожиданиями бизнеса, уметь говорить «нет» и предлагать альтернативы. Проактивно идентифицировать и управлять проектными рисками.

5

Быть техническим лидером

Принимать взвешенные архитектурные решения, привлекая команду. Эффективно управлять техническим долгом и обосновывать его рефакторинг перед бизнесом.

ФОРМАТ ОБУЧЕНИЯ

Живые онлайн-лекции

Занятия проходят в режиме реального времени с Сергеем Немчинским, что позволяет задавать вопросы и участвовать в обсуждениях.

Практические домашние задания

Разбор реальных кейсов и заданий, основанных на типичных рабочих ситуациях тимлида

Сессии «Вопрос-Ответ»

Специально выделенное время для глубокого разбора вопросов и проблем участников

Закрытый чат курса

Сообщество для нетворкинга, обмена опытом и поддержки между участниками и автором

ПРОГРАММА КУРСА

ЭФФЕКТИВНЫЙ TEAM LEAD:

от управления кодом до управления командой

  • Изменение мышления: Поговорим о ключевых различиях между ролью разработчика и лидера команды. Подчеркнем переход от личной ответственности за код к ответственности за успех всей команды.
  • Обязанности и ожидания: Подробно разберем, что именно ожидается от тимлида в современной IT-компании. Это включает техническое лидерство, управление людьми, коммуникацию с бизнесом и наставничество.
  • Типичные ошибки новичков: Автор поделится собственным опытом и расскажет о самых распространенных ловушках, в которые попадают новоиспеченные тимлиды, чтобы ты мог избежать их в своей практике.
  • Подбор и найм: Как проводить технические собеседования и оценивать не только hard skills, но и soft skills кандидатов, чтобы найти идеального члена команды.
  • Адаптация новых сотрудников (Onboarding): Эффективный план введения новых людей в команду, который поможет им быстро адаптироваться и начать приносить пользу.
  • Развитие и мотивация: Методы мотивации программистов (материальные и нематериальные), а также важность составления индивидуальных планов развития для каждого члена команды.
  • Основы Agile и Scrum: Важно рассмотреть их с точки зрения тимлида: как правильно планировать спринты, проводить ежедневные митинги и ретроспективы.
  • Планирование и оценка задач: Научишься эффективно декомпозовать большие задачи, оценивать их сложность и распределять между членами команды, учитывая их сильные стороны.
  • Контроль качества кода (Code Review): Пройдемся по лучшим практикам проведения Code Review, чтобы этот процесс был не только инструментом контроля, но и средством обучения и обмена знаниями.
  • Эффективный фидбек: Расскажем, как правильно давать конструктивную обратную связь, которая мотивирует, а не деморализует. Также остановимся на сложных разговорах, например, о низкой производительности.
  • Решение конфликтов: Предоставим инструменты для выявления и решения конфликтных ситуаций внутри команды, чтобы сохранить здоровую и продуктивную атмосферу.
  • Проведение встреч 1-на-1: Поговорим о важности регулярных индивидуальных встреч с каждым членом команды, их структуре и целях.
  • Партнерство с Project Manager (PM):
    • Распределение зон ответственности: Как тимлиду и РМ эффективно сотрудничать, не дублируя функции друг друга. Кто отвечает за «что» и «когда» (РМ), а кто за «как» и «кто» (тимлид).
    • Общий язык: Как наладить прозрачный обмен информацией. Что РМ ожидает услышать от тебя (статус, блокирующие факторы, риски), и какую информацию ты должен получать от него (приоритеты, изменения требований, бизнес-контекст).
  • Работа с заказчиком (клиентом):
    • Переводчик с технического на бизнес-язык: Научишься объяснять сложные технические решения, их преимущества и ограничения так, чтобы тебя понимали нетехнические стейкхолдеры.
    • Участие в демо и встречах: Как правильно презентовать результаты работы команды, собирать обратную связь и обосновывать технические решения перед заказчиком.
  • Управление ожиданиями:
    • Искусство реалистичных оценок: Как давать оценки, учитывающие непредсказуемые факторы, и как правильно коммуницировать неопределенность. Принцип «Обещай меньше — делай больше».
    • Умение говорить «нет» (и предлагать альтернативы): Как конструктивно отказывать на нереалистичные запросы, объясняя последствия и предлагая компромиссные решения, не наносящие ущерба качеству продукта.
  • Проактивное управление рисками:
    • Идентификация и анализ рисков: Как заранее выявлять потенциальные проблемы (технические, кадровые, процессуальные) и оценивать их влияние на проект.
    • Разработка плана «Б»: Как готовить стратегии для минимизации рисков и что делать, если риск все же наступил. Как доносить информацию о рисках до РМа и заказчика, не вызывая паники, а демонстрируя контроль над ситуацией.
  • Роль тимлида в архитектурных решениях: Опираясь на свой опыт автора курсов по архитектуре, он расскажет, как тимлид может влиять на технические решения, не превращаясь в «диктатора», а привлекая всю команду к обсуждению.
  • Управление техническим долгом: Объясним, что такое технический долг, как его идентифицировать и как убедить бизнес в необходимости выделять время на его погашение.
  • Симуляция собеседования
  • Разбор кейсов
  • Сессия «Вопрос-ответ»

INTRODUCTION К КУРСУ ОТ АВТОРА

ВАРИАНТЫ ОБУЧЕНИЯ НА КУРСЕ:

 

SPRINT

модули 1-4 программы курса

 

Для разработчиков, которые готовятся стать лидерами команд, и для новых тимлидов, которым нужна прочная база для ежедневной работы. Фокус на том, как навести порядок в своей команде.

SPRINT: 1-4 модуля программы курса, 8 вебинаров

1.Роль тимлида: Переход от разработчика к руководителю. Изменение мышления, зоны ответственности, типичные ошибки
2.Формирование команды: Эффективный найм, проведение технических собеседований, оценка soft skills.
3.Адаптация и развитие: Безболезненный онбординг. Проведение 1-на-1, составление индивидуальных планов развития.
4.Процессы и планирование: Роль лида в Agile/Scrum. Декомпозиция и оценка задач. Планирование спринтов.
5.Техническое лидерство: Организация эффективного Code Review. Как принимать взвешенные технические решения.
6.Управление качеством: Работа с техническим долгом. Как обосновывать рефакторинг и поддерживать качество кода.
7.Мотивация и фидбек: Нематериальная мотивация. Как давать конструктивную обратную связь, которая развивает.
8.Базовые коммуникации: Проведение командных встреч, дэйли-митингов, ретроспектив.

 

Продолжительность обучения 4 недели
2 раза в неделю по 2 часа : лайф-сессии + воркшопы
Доступ к записям вебинаров 1 год

 

OPTIMAL

модули 1-5 программы курса

 

Для тимлидов, которые уже наладили работу внутри команды и хотят эффективно взаимодействовать с бизнесом, PM-ами и заказчиками.

OPTIMAL : 1-5 модулей программы курса, 10 вебинаров

Вебинары из пакета SPRINT
+

9. Работа с Project Manager и бизнесом: Распределение ответственности. Как говорить на одном языке, управлять ожиданиями и проактивно сообщать о рисках.
10. Работа с заказчиком: Как «переводить» с технического на бизнес-язык. Презентация результатов. Как конструктивно говорить «нет» и предлагать альтернативы.

 

Продолжительность обучения 5 недель
2 раза в неделю по 2 часа: лайф-сессии + воркшопы
Доступ к записям вебинаров 1 год

 

MAXIMUM

модули 1-6 программы курса

+ Бонус от автора курса

 

Для амбициозных тимлидов, которые стремятся к мастерству, хотят научиться решать самые сложные управленческие задачи и получить максимум персонального внимания от эксперта.

MAXIMUM : 1-6 модулей программы курса, 12 вебинаров

Вебинары из пакета OPTIMAL
+

11. Решение конфликтов и сложные разговоры: Работа с «токсичными» сотрудниками, конфликты между разработчиками, разговоры о низкой производительности и увольнении.
12. Стратегия и система: Как построить собственную систему управления. Приоритезация задач тимлида.

+
Разбор реальных кейсов студентов и расширенная Q&A сессия.

+ Бонус:
Личная 30-минутная консультация с Сергеем Немчинским после окончания курса.

 

Продолжительность обучения 6 недель
2 раза в неделю по 2 часа: лайф-сессии + воркшопы
Доступ к записям вебинаров 1 год

 

 

СТАРТ ОБУЧЕНИЯ: АПРЕЛЬ 2026

СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ (КОЛИЧЕСТВО МЕСТ – 25):

SPRINT

Модули 1-4 программы курса

8 вебинаров

продолжительность 4 недели

25 000 грн | 600$

OPTIMAL

Модули 1-5 программы курса

10 вебинаров

продолжительность 5 недели

32 500 грн | 800$

MAXIMUM

Модули 1-6 программы курса

12 вебинаров+ Бонус

продолжительность 6 недели

38 900 грн | 950$

Ваш результат:

Ваш результат:

По завершении курса ты получишь сертификат, подтверждающий успешное завершение онлайн-курса EFFECTIVE TEAM LEAD.

Свяжитесь с нами

Нужно больше информации?
Поможем выбрать курс
Предложим лучшие условия
Дадим ответы на все вопросы





    Применить

    Отправляя сообщениe, вы соглашаетесь с нашей офертой.

    Мы не сотрудничаем с резидентами РФ и РБ!

    FAQ

    [ 1 ]
    Сколько длится курс Team Lead и сколько занятий в каждом пакете?

    SPRINT — 4 недели/8 вебинаров, OPTIMAL — 5 недель/10 вебинаров, MAXIMUM — 6 недель/12 вебинаров (по 2 лайв-сессии в неделю). Записи доступны 1 год.

    [ 2 ]
    Какова цена курса Team Lead в FoxmindEd?

    SPRINT — 25 000 грн (600 $), OPTIMAL — 32 500 грн (800 $), MAXIMUM — 38 900 грн (950 $). Количество мест ограничено до 25.

    [ 3 ]
    Кто ведет курс Team Lead и какой формат занятий?

    Курс ведет Сергей Немчинский — руководитель и владелец учебной компании FoxmindEd. Формат — лайв-лекции с возможностью задавать вопросы и участвовать в дискуссиях, плюс воркшопы и Q&A.

    [ 4 ]
    Чем отличаются пакеты SPRINT, OPTIMAL и MAXIMUM?

    SPRINT охватывает модули 1–4 (база роли, команда, процессы). OPTIMAL добавляет работу с PM и заказчиком (модуль 5). MAXIMUM добавляет техлидерство/архитектуру (модуль 6) и личную консультацию с автором.

    [ 5 ]
    Будет ли сертификат после курса Team Lead?

    Да, после завершения вы получаете сертификат об успешном прохождении «Effective Team Lead».

    [ 6 ]
    Когда стартует обучение на курсе Team Lead?

    Это групповой курс с фиксированными стартами, место бронируется после оплаты, ближайшие даты указаны на странице курса или их подскажут на консультации.

    Остались вопросы?
    Остались вопросы?
    Бесплатная консультация

    Эффективный Team Lead — руководите командой уверенно

    Переход от «сеньор-разработчика» к лидеру — это не про еще один язык или фреймворк. Речь о ответственности за людей, план, качество и коммуникацию с бизнесом. Под эти задачи у FoxmindEd есть курс «Эффективный Team Lead» — серия живых занятий с практикой, разбором кейсов и сессиями «вопрос-ответ». Курс ведет Сергей Немчинский, формат — лайв-лекции с возможностью задавать вопросы и обсуждать кейсы в реальном времени.

    Для кого этот курс

    Курс пригодится, если:

    • вы уже Senior/Middle и готовитесь взять команду;
    • вы работаете Team Lead до года и хотите навести порядок в процессах;
    • вы стремитесь улучшить коммуникацию с PM/заказчиком и уверенно защищать технические решения.

    Форматы обучения

    На странице курса доступны три пакета — SPRINT, OPTIMAL и MAXIMUM. Все идут в формате групповых лайв-занятий 2 раза в неделю, записи сохраняются для просмотра в течение года.

    • SPRINT: модули 1–4, 8 вебинаров, длительность 4 недели. Фокус — вход в роль, подбор и развитие людей, базовые процессы и планирование. Стоимость: 25 000 грн / 600 $.
    • OPTIMAL: модули 1–5, 10 вебинаров, 5 недель. Плюс взаимодействие с PM и бизнесом, работа с заказчиком. Стоимость: 32 500 грн / 800 $.
    • MAXIMUM: модули 1–6, 12 вебинаров, 6 недель + персональная консультация с Сергеем Немчинским. Стоимость: 38 900 грн / 950 $.

    Что именно вы отработаете на программе

    Курс структурирует компетенции тимлида — от людей до архитектуры. Вы проходите модули последовательно, получаете техники, домашние задания и обсуждаете их на воркшопах.

    • Роль тимлида. Вы переходите от «делаю сам» к «веду других»: определяете зоны ответственности, ставите цели, распознаете типичные грабли старта и обходите их.
    • Команда. Вы проводите интервью, оцениваете soft skills, ведете 1-на-1, формируете планы развития и организуете онбординг новичков.
    • Процессы. Вы собираете под себя Agile/Scrum: декомпозируете задачи, согласуете оценки, ведете планирование спринтов и ретроспективы с конкретными действиями.
    • Качество. Вы задаете правила code review, выстраиваете очередь техдолга, обосновываете рефакторинг цифрами и рисками, а не «чутьем».
    • Коммуникация с бизнесом. Вы говорите с PM на одном языке, управляете ожиданиями, умеете сказать «нет» и сразу предложить вариант «да, но…».
    • Техническое лидерство. Вы фасилитируете архитектурные решения, фиксируете риски, готовите план «B/C» и не позволяете проекту зависать на неизвестностях.
    • Практика. Вы проходите симуляции собеседований, разбираете реальные кейсы и работаете на расширенных Q&A с примерами из ваших команд.

    Как проходит обучение

    Вы учитесь онлайн в группе, 2 раза в неделю. На каждом занятии получаете концентрированную теорию, отрабатываете инструменты на воркшопах и задаете вопросы автору. Доступ к записям — 12 месяцев, формат — лайв-лекции (не «записи без обратной связи»). В пакете MAXIMUM курс завершается личной 30-минутной консультацией от автора.

    Что вы добавите в резюме

    После курса вы добавите в CV конкретные практики, а не абстракции:

    • настроенные 1-на-1, планы развития, чек-листы онбординга;
    • сценарии оценки задач и реалистичных прогнозов, подходы к проактивному управлению рисками;
    • policy для code review и шаблоны работы с техдолгом;
    • коммуникационный фрейм для разговоров с PM/заказчиком;
    • примеры модульных/воркшоп-заданий, которые вы прошли на курсе;
    • сертификат о завершении «Effective Team Lead».

    Чем «Эффективный Team Lead» отличается от других курсов

    Во-первых, это живой формат с экспертом-практиком. Вы не «смотрите видео», а разбираете кейсы и тренируетесь отвечать на сложные вопросы команды и бизнеса. Во-вторых, программа имеет три уровня глубины — вы выбираете тот объем, который сейчас даст максимальный прирост. В-третьих, организаторы прозрачно называют длительность, количество занятий и цену, а также ограничивают число мест — это гарантирует качество взаимодействия на вебинарах.

    Как записаться

    На странице курса выберите пакет, оставьте контакты, получите консультацию и забронируйте место на ближайший старт. Группа стартует в заранее определенный день. При необходимости команда ответит на все вопросы до оплаты.

    Показать больше Скрыть
    foxmindED
    Набор на курс GRASP & GOF Design Patterns. Старт потока 02.02.26. Подарим 20% до 25.01.
    Подробнее