Что делать, если вы получаете зарплату выше рыночной, но при этом хотите продолжать расти? Как обычно растет специалист? Он получает новые знания/умения и вместе с этим повышается его зп. Просто учить что-то, но не получать никакого финансового фидбека — не интересно и не мотивирует.
Как Junior-разработчику получить позицию Middle
Если джун получает зп выше рыночной для его уровня, цель проста — получить позицию Middle. Как ее получить? Если ваше зп и так выше чем в среднем по рынку, это значит, что вас на работе очень ценят. Вы, скорее всего, в ближайшем будущем (или даже уже) можете претендовать на мидловую позицию. Все что вам нужно сделать — пойти к своему руководителю и сказать, что хотите быть мидлом и, конечно, узнать, что вам для этого нужно сделать. Я не видел ситуаций, когда человека не хотели повышать до мидла, при этом платили ему высокую зарплату.
Если же у вас стандартная джуновская зп, вам ее не хотят повышать и не хотят переводить вас на позицию мидла, хотя у вас для этого есть все навыки и опыт, скорее всего на вас просто пытаются подзаработать. Кстати, чаще всего с такой ситуацией сталкиваются девушки. Они гораздо больше подвержены синдрому самозванца и обесценивают свои заслуги сами, чем и пользуются работодатели.
Если вас не повышают до мидла и не дают нормальные деньги, просто выходите на рынок труда. Если вас не зовут на собеседование, посмотрите на резюме, возможно проблема в нем. Если не берут после собеседования — обратите внимание на технические скиллы, запомните, что вас спрашивали на интервью и подтяните слабые места. Проблема также может быть с софт скиллами, но это уже другая история.
Как middle-разработчику стать Senior
Позицию синьора вам могут предоставить даже когда у вас меньше 3х лет стажа, такое в моей практике случалось. Опять же, поговорите со своим руководством, что вам нужно сделать для получения позиции Senior. В некоторых компаниях есть внутренние правила, что получить эту должность можно только через N-ное количество лет опыта. Если вам говорят, что на этом проекте нет синьорных позиций, а для вас рост критичен, уточните еще раз, можете ли вы карьерно вырасти на вашей позиции. Если вам четко говорят, что нет — выходите на рынок труда.
Как развиваться Senior-разработчику
Если вы синьор и хотите получать больше денег, скорее всего вам предложат позицию либо техлида, либо тимлида. И снова — спрашивайте у своего начальства, каким образом вы можете получить повышение и что для этого нужно сделать. Вы также должны определиться, куда вы хотите расти дальше: вы хотите идти по дороге Эксперта или по дороге Руководителя. Здесь я детальнее рассказываю про пути развития программиста.
Лично я всем советую попробовать идти по дороге менеджера. Во-первых, там гораздо больше позиций. Во-вторых, на эти позиции гораздо ниже конкуренция, соотвественно, на них легче попасть. Зарплата тимлида практически всегда выше синьора, даже не смотря на то, что вы будете выполнять ту же работу (но на вас будет больше ответственности). Если вы попробуете менеджмент и поймете, что это вообще не ваше — ок, просто перейдете на позицию техлида. А может быть и наоборот, может вас задрайвит менеджмент и вы пойдете по этому пути развития. Можно быть проджект менеджером, деливери менеджером или занимать другие руководящие должности. В крупных компаниях легче развиваться по пути менеджерства. Ну или как вариант —- строить свою компанию.
Если вы изначально понимаете, что менеджерство — не ваше, не лежит к этому душа, то идете по дороге эксперта. Только учтите, что эта дорога сложнее.
Как стать архитектором
Опять же, идете к своему руководителю и говорите, что вы хотите вырасти до должности архитектора. Если у вас компания маленькая и нет должности архитектора, то единственная возможность для развития — переход в крупную компанию. Другой вопрос, если ваша маленькая компания тоже растет, тогда можно расти с ней. Только в крупной компании можно расти как эксперт выше. Приходя на собеседование, сразу говорите, что хотели бы в будущем стать архитектором в этой компании. Таким образом вы изначально настраиваете технического интервьюера и рекрутеров на нужный лад. Вас могут поставить на сложный проект и если вы там себя проявите, вас могут отправить на соответствующие курсы для повышения квалификации, чтобы перейти на позицию архитектора. Тут напомню, что у нас есть курс Enterprise patterns который как раз прекрасно подходит, чтобы доучивать синьоров до архитекторов (старт нового потока уже 1.02.2023)
Рост в крупной компании
В крупной компании обычно предлагается более высокий потолок зарплат, поэтомуесли хорошо себя показать, там легче повысить свою зарплату. Если вы из тех, что хочет получить побольше работы, думая, что таим образом вас оценят и повысят, помним: больше всего в колхозе работала лошадь, но председателем она так и не стала. Никто не платит больше денег за большее количество работы, больше денег платят за более высокое качество работы, за более осмысленную и проактивную работу. В хорошей компании ценится, когда сотрудник может сам себя мотивировать, придумывать себе работу, показывать руководству пути, как улучшить проект. Так что помните, что работать нужно не 12 часов, а головой. Это ваша прямая дорога, чтобы стать архитектором.
Две работы одновременно
История, когда вы шарите рабочее время между двумя компаниями, далеко не лучший вариант. Работодатель такое очент сильно не любит, рано или поздно вас поймают на этом. Можно пробовать как-то об этом договариваться заранее. Да, на сегодня это очень распространенное явление и кому-то удается одновременно сидеть на двух стульях. Более того, я знаю людей, которые одновременно работают на 3-4 работах. Я же человек очень прямолинейный и откровенный, терпеть не могу состояние, когда нужно что-то скрывать, юлить и обманывать, поэтому я бы так работать не смог. Если для вас ок — то ок, углубляться в эту тему не будем.
Овертаймы
В некоторых компаниях овертаймы оплачиваются по двойному или тройному тарифу, поэтому идея брать овертаймы может показаться выгодной. Но имейте в виду, что чем больше овертаймов, тем быстрее вы выгораете. А это дорога в один конец. Если у вас накопилась усталость и вы не даете себе качественно отдохнуть — выгорание уже не за горами. Вы почти наверняка попадете в ситуацию, когда вынуждены уйти в саббатикал на полгода-год-два. Ваш бюджет это выдержит? Если да — ок, решать вам. В некоторый компаниях саббатикал даже оплачивается. Но мне кажется, что это очень нездоровый способ работы — доводить себя до выгорания. Я бы все же рекомендовал периодически отдыхать, не накапливать усталость и не гоняться за самыми топовыми зарплатами.
А стоит ли оно того?
Представим, что у вас есть несколько оферов, один из которых на нормальную человеческую работу с интересным проектом, стандартным по времени рабочим днем, но с не топовой зарплатой, а второй будет с зарплатой выше рыночной, но с неинтересным проектом и таким графиком, что нужно забыть про личную жизнь. Подумайте, стоит ли выбирать более высокую зарплату в обмен на жизнь? Из моего опыта, все разработчики, которые соглашались на хреновую работу с высокой зп потом очень жалели о своем решении. Более высокую зарплату вы будете замечать только первые два месяца, потом вы к ней привыкните и просто будете больше тратить. Но тратить вам будет некогда, потому что фактически вся ваша жизнь превратится в работу. Кроме того, гнетущая атмосфера неинтересного проекта, не очень хорошего коллектива и постоянных дедлайнов будет давить на вас очень сильно. А это, как уже говорил выше, очень быстро приводит к выгоранию. Работая на работе, которая вам не нравится, вы разрушаете свою жизнь. Лишние 200-500$ того не стоят.
Но расти действительно нужно и как расти я вам примерно описал.
Всегда ваш Сергей Немчинский.
