29.11.2022

Как вернуться в ИТ после долгого перерва

Сергей Немчинский
10 минут чтения

Имеем ситуацию: Вы работали какое-то время в сфере ИТ (может, пару лет, а может и больше десяти), но потом сделали перерыв. По какой причине был перерыв, на самом деле не так существенно. Возможно, вы устали, выгорели и брали gap years. Возможно, вы были в декрете. Или защищали нашу страну. Возможно, вы не могли работать по состоянию здоровья или же ухаживали за больным родственником. Может, вы переезжали в другую страну и обустраивались там.

 

Намного важнее, как долго длился этот перерыв. Если полгода-год, скорее всего возврат в профессию не вызовет никаких проблем. А вот если пару лет и больше, то вы почти наверняка столкнетесь со сложностями. 

 

При этом длительный отпуск в ИТ — вполне нормальная практика. В январе 2022 года LinkedIn провел опрос среди почти 23 тысяч сотрудников ИТ-сферы, из которых более половины делали перерыв в карьере по тем или иным причинам (источник).

 

Технологии ушли вперед

 

ИТ — очень динамическая отрасль и даже за год могут выйти новые обновления, появиться другие инструменты и подходы к решению задач. А что, если вы пропустили не год, а три-пять лет? В этой ситуации многое из ваших знаний и опыта уже может устареть.

 

Что делать? Первым делом нужно понять, используется ли сейчас в вашей сфере тот стек технологий, с которым вы раньше работали. Т.е. нужно понять, насколько еще актуален ваш опыт. Если ваши технологии все еще популярны, достаточно освежить знания. Если вакансий по вашим стекам не много, за вами решение — изучать что-то новое или же искать компании, где работают с вашими технологиями. В случае длительного перерыва, может быть и так, что ваши знания в принципе больше не актуальны, и гораздо эффективнее будет освоить новый технологический стек, а не восстанавливать старый.

 

Как понять, насколько актуален ваш стек технологий? Для начала посмотрите количество открытых вакансий по вашему направлению и что требуется от соискателя. Составьте список хард скиллов, которые встречается чаще всего и сравните их с теми навыками, которые есть у вас.

 

Отвыкли работать

 

У каждой работы свой ритм и нужно время, чтобы в него войти. Даже если в свой длительный «отпуск» от ИТ-сферы вы пробовали себя в других направлениях работы, по возвращению в старую профессию придется привыкать к ней заново. На важность повторной адаптации сотрудника на старом месте работы мало кто обращает внимание, поэтому подумайте об этом сами.

 

Что делать? Возвращаться постепенно. Можно начинать с неполного рабочего дня, например с 3-4 часов в день. Если это возможно, — договориться про часовую оплату и работайте первое время столько, сколько будет комфортно. Если причина перерыва в работе было выгорание, то сразу, с самого начала работы следите за Work and Life balance, не перерабатывайте и отдыхайте достаточно. Звучит избито и банально, но как показывает практика, многие люди действительно не умеют отдыхать. Целенаправленно контролируйте время своего отдыха, записывайте его в свое расписание, не проверяйте рабочие чаты вне рабочего времени и пр. 

 

Чувство потерянного времени/синдром самозванца

 

На самом деле вернуться в старую профессию может быть морально не просто. Да, вы любите эту сферу и готовы наверстывать утраченные технические скиллы, но есть много подводных камней эмоционального характера. Вы пропустили несколько лет работы из-за чего, вероятнее всего, спустились на 1-2 карьерные ступени, тем временем как ваши коллеги наоборот выросли. Из-за чего может возникать чувство потерянного времени, ощущение собственной незначительности и в этот момент так легко навесить на себя ярлык «я неудачник». Тут просто важно помнить, что у каждого свой путь. Раз вы взяли такой отпуск, значит для вас это было важно. Но лучше отнести все ваши сомнения в психотерапевту.

 

Изменение в команде/проекте

 

Если вы возвращаетесь в старую компанию или даже проект, нужно быть готовым, что это уже не то место, от куда вы уходили. За год или, тем более, больше, могут измениться и люди, и подход к управлению рабочими процессами. Да и вы тоже изменились. Вполне может быть так, что вам больше не будет комфортно в этом месте. Тут легко попасть в ловушку и подумать, что, видимо, вам просто больше не интересна ваша профессия, когда на самом деле причина в месте работы. Выходите на рынок и ищите те проекты, которые снова будут вас драйвить.

 

Как преподнести перерыв в резюме

 

На перерыв в работе в резюме обращают внимание всегда. Если у вас есть перерыв больше трех месяцев между работами, у вас скорее всего об этом спросят. Если вы можете очень кратко объяснить причину длительного отпуска в резюме — сделайте это. Все что вы не написали в резюме опишите в сопроводительном письме. Таким образом вы даете будущему работодателю полную картину, чем вы занимались.

 

Если у вас был декрет и вы до сих пор числитесь в компании — ничего не пишите. Если вы ушли из компании — пишите в резюме «maternity leave» и ставите его даты.

 

Если вы брали перерыв в работе на путешествие или воплощение каких-то других желаний, записываете «sabbatical leave» и даты. Можете коротко написать, чем именно вы занимались, но это не обязательно.

 

Если у вас были проблемы со здоровьем или вы заботились о больном родственнике, в резюме это не нужно писать, но можно описать в сопроводительном письме или же рассказать во время собеседования.

 

Если вы долго искали работу, подумайте, чем бы вы могли заполнить в резюме этот перерыв. Считается, что поиск работы занимает не больше трех-четырех месяцев. Работодателю важно дать понять, что все это время вы не просто сидели сложа руки, а продолжали саморазвиваться. Возможно, вы проходили какие-то курсы, подтягивали хард или софт скиллы. Однако помните, что врать — худшее, что вы можете сделать при поиске работы. В том числе в резюме. Можно немного приукрасить, но точно не врать. Если вы ничего не делали полгода и просто отдыхали, не нужно писать, что вы проходили обучение.

 

Важно дать будущему работодателю понять, что вы готовы вернуться в работу. Переведите фокус внимания с того, как долго у вас был отпуск на то, что вы полны ресурса и желания работать. Никто не хочет замученного выгоревшего сотрудника. Поэтому работодателям только на руку, если вы были в длительном отпуске, восстановились и с новыми силами готовы приступить к работе.