Чем полезна пирамида Франклина для программистов

Пирамида Франклина — это система личностного и профессионального развития, разработанная американским государственным деятелем, ученым, изобретателем и писателем Бенджамином Франклином. Для программистов пирамида Франклина может быть ценной моделью для развития своих навыков и качеств. Она помогает упорядочить свои цели и приоритеты, а также разработать план действий для их достижения.

Помимо этого, чтобы разработать план карьерного пути или понять, куда двигаться дальше, вы также можете получить карьерную консультацию от Сергея Немчинского, директора компании FoxmindED.

Исторический контекст

Бенджамин Франклин родился в 1706 году в Филадельфии, штат Пенсильвания. Он был одним из самых выдающихся деятелей своего времени, внесший значительный вклад в развитие науки, политики, литературы и искусства, а также — был одним из отцов-основателей Соединенных Штатов.

Франклин начал разрабатывать свою систему личностного развития в 1728 году, когда ему было 22 года. Он был увлечен идеями самосовершенствования и стремился стать более добродетельным человеком.

Пирамида Франклина включает в себя шесть уровней, начиная от осознания себя и своих целей, через разработку плана и последующие действия, и завершаясь анализом результатов и корректировкой стратегии. Каждый уровень взаимосвязан с другими, создавая целостную систему саморазвития.

В основе пирамиды лежат жизненные ценности, которые Бенджамин Франклин называл добродетелями. Изначально он планировал составить список из 12 добродетелей, но позже добавил еще одну — умеренность. Он считал, что умеренность является ключом к достижению всех остальных добродетелей.

Принципы пирамиды 

Принципы пирамиды стали фундаментом для многих методологий личного развития и управления временем. А в сфере программирования она стала ценным инструментом, помогая разработчикам ориентироваться в динамичной индустрии и постоянно совершенствоваться как профессионалы и личности.

Эти моральные ориентиры представляют собой 13 качеств: воздержанность, молчаливость, любовь к порядку, решительность, бережливость, трудолюбие, искренность, справедливость, умеренность, чистоплотность, спокойствие, целомудрие и кротость. Каждая добродетель представляет собой определенный личностный или профессиональный навык, который можно развить с помощью практики.

Сама же пирамида состоит из шесть уровней. Итак, пирамида Франклина образец:

1. Основные жизненные ценности

Первый уровень — фундамент, представляющий собой основные ценности, такие как честность и ответственность. В программировании это отражается в принципах чистого кода и этичного взаимодействия в команде.

2. Глобальная жизненная цель

Второй уровень определяет высокоуровневую амбицию, например, стремление стать ведущим разработчиком или внести значительный вклад в открытые исходные коды.

3. Генеральный план достижения целей

На третьем уровне формируется стратегический генеральный план, направляющий к достижению глобальной цели, включая карьерный рост и профессиональные связи.

4. Долгосрочный план (3-5 лет)

Четвертый уровень определяет конкретные шаги на ближайшие 3-5 лет, такие как получение сертификаций и развитие специализированных навыков.

5. Среднесрочный план (1-12 месяцев)

Пятый уровень включает в себя среднесрочный план с конкретными задачами на 1-12 месяцев, такими как завершение проектов или участие в конференциях.

6. Ежедневный план (вершина пирамиды)

Вершина пирамиды — ежедневный план, где программист разрабатывает детальные шаги на каждый день для достижения среднесрочных целей, включая задачи, сроки и приоритеты.

Как на примере выглядит планирование целей по системе Франклина в программировании? 

1. Основные жизненные ценности — программист может придерживаться ценностей эффективного кодирования, поддерживая принципы SOLID, DRY (Don’t Repeat Yourself) и KISS (Keep It Simple, Stupid).
2. Глобальная жизненная цель — глобальной целью программиста может быть стать экспертом в области искусственного интеллекта или создать собственное программное обеспечение, способное решить конкретные социальные проблемы.
3. Генеральный план достижения целей — разработка такого плана может включать решение о последовательности проектов, обучении новым языкам программирования, а также разработке плана участия в сообществе разработчиков.
4. Долгосрочный план (3-5 лет) — примерами долгосрочных целей могут быть получение высших квалификаций, участие в разработке крупных проектов или даже создание собственной компании.
5. Среднесрочный план (1-12 месяцев) — программист может включить в среднесрочный план обучение новому языку программирования, участие в хакатонах или разработку собственного проекта.
6. Ежедневный план — включение конкретных задач, таких как кодирование определенной функции, проведение код-ревью или участие во встречах команды, ежедневный план помогает поддерживать фокус и эффективность в повседневных задачах программиста.

Пирамида Франклина и развитие личных качеств

Эта пирамида не только ориентирована на профессиональное развитие, но и способствует формированию личных качеств, исходя из принципов, которые выделял Франклин.

Применяя эти принципы, программист может развить в себе определенные качества, что, несомненно, также может повлиять и на его карьеру:

• Трезвость — умение концентрироваться на поставленной задаче и избегать отвлекающих факторов. Это качество важно для того, чтобы избежать ошибок и своевременно завершить проект.
• Молчание — умение слушать других людей и избегать пустословия. Это важно, чтобы эффективно общаться с коллегами и клиентами.
• Порядок — умение структурировать свои мысли и действия. Это качество помогает писать понятный и эффективный код.
• Решительность — умение принимать решения и действовать. Это качество помогает быстро и эффективно решать возникающие проблемы.
• Экономия — умение использовать ресурсы эффективно, то есть умение минимизировать затраты на разработку и эксплуатацию ПО.
• Усердие — умение прилагать усилия для достижения цели. Это важно для того, чтобы преодолеть трудности и добиться успеха.
• Справедливость — умение поступать справедливо по отношению к другим людям. Это помогает создать атмосферу доверия и уважения в команде.
• Умеренность — контроль своих эмоций и желаний. Это качество важно для того, чтобы избегать ошибок и действовать рационально.
• Чистота — поддержка порядка в окружающем мире. Это качество важно для того, чтобы код был понятным и легко поддерживаемым.
• Спокойствие — умение сохранять спокойствие в сложных ситуациях.

Применение в командной работе

Метод Франклина служит ценной моделью для управления командой и проектами, обеспечивая эффективную рабочую среду и направленность к общим целям.

Примеры успешного применения в командных проектах:

1. Принцип трезвости

Пример: разработчики создали план задач, разбили их на малые, достижимые этапы, избегая при этом перегруженности и успешно завершили проект.

2. Принцип справедливости

Пример: менеджеры внедрили справедливую систему вознаграждения, укрепляя атмосферу доверия и мотивацию в команде.

3. Принцип порядка

Пример: дизайнеры создали структурированную систему управления проектами, избежав ошибок и успешно завершили проект.

4. Принцип решительности

Пример: команда моментально приняла вызов и приступила к работе немедленно, при этом адаптируясь к любым изменениям в ходе разработки.

5. Принцип экономии

Пример: команда минимизировала затраты на разработку, используя рефакторинг, оптимизированные инструменты и библиотеки.

6. Принцип усердия

Пример: команда преодолела трудности, не останавливаясь перед сложностями, учась новому и работая над проектом до его успешного завершения.

И т.д.

Применение принципов пирамиды Франклина в командной работе является эффективным подходом для создания эффективной командной динамики и достижения общих целей.

Критика и альтернативные взгляды

Как и любая модель, пирамида Франклина не лишена критики. Некоторые утверждают, что она слишком сфокусирована на индивидуальных достижениях, и упускает из виду важность социальных аспектов. Некоторые считают, что она является слишком идеалистической и нереалистичной. Другие же, что она слишком узко ориентирована на западные ценности.

Существуют, конечно же, и другие системы развития личности, такие как теории MBTI или Agile Manifesto, а также система ценностей Келли и система 7 навыков высокоэффективных людей Стивена Кови.

Пирамида Франклина в современном мире

Пирамида Франклина была разработана в 18 веке, но ее принципы остаются актуальными и в современном мире. Они могут помочь людям любого возраста и профессии достичь своих целей и реализовать свой потенциал.

В современном мире данные принципы можно адаптировать к новым реалиям. Например, принцип молчания можно интерпретировать как умение эффективно общаться в цифровом мире. Принцип экономии можно интерпретировать как умение использовать ресурсы устойчиво.

Заключение

В завершение, пирамида Франклина предоставляет программистам не только инструментарий для развития профессиональных навыков, но и фундамент для построения более полноценной личности. Ее принципы становятся проводником в мире постоянных изменений, помогая сохранить баланс между индивидуальным ростом и успешным взаимодействием в коллективе. Следуя этой пирамиде, программист может создать свой собственный путь к профессиональному совершенствованию и личной гармонии.