4 типичные ошибки в резюме программиста

Цель резюме программиста (как, собственно, и любой другой специальности :-)) – продать вас как специалиста. Зачастую на собеседование зовут не тех, кто лучше всего умеет что-то делать, а тех, кто умеет грамотно представить себя. Оценивать вас будут по тому, что вы написали. И только если это заинтересует, могут найти о вас дополнительную информацию. Основные ошибки типичны.

1. Недостаток действительно нужной информации в резюме программиста

Что самое главное для работы? Ваши навыки. Поэтому очень странно, когда в резюме нет вообще раздела скиллов или информация очень размыта. «Базовые знания SQL», «средние знания HTML» — это не дает никакой информации. Что такое «базовые» и «средние»? Это очень субъективная мера, для каждого она своя. Поэтому в резюме нужно четко расписать, что же действительно вы умеете. Причем, писать нужно самые сложные навыки, которыми вы владеете, а не все подряд.

2. Много лишней информации в резюме

Другая крайность кандидатов – супер подробное резюме. Все компании, где довелось работать (даже не по специальности), ваши обязанности на всех местах работы, все ваши навыки (даже элементарные, которые обычно нужно знать постскриптум). Логика такая – я напишу все, а из этого пусть выберут, что им нужно. Но нет, в резюме должно быть максимально сжатое и лаконичное изложение самого важного. Время на просмотр резюме у рекрутера/HR не так много (обычно от 20 секунд до пары минут), посмотрят первую страницу, максимум вторую.

Не нужно писать домашний адрес (зачем?). Не нужно писать все соцсети и мессенджеры, в которых вас можно найти. Более чем достаточно указать 2-3 канала связи: имеил, номер телефона, телеграм или скайп. Можно также дать ссылку на Линкедин. 

Не нужно писать про какие-то курсы или навыки, не связанные с программированием. Да, вы закончили кулинарные курсы, но как это относится к вакансии программиста?

Не нужно писать цель. При подаче резюме на конкретную вакансию всем понятна цель – получить работу. Или бывают другие цели? Просто удалите все это и не отнимайте время у человека, читающего ваше резюме.

3. Отсутствие портфолио / пет проектов

Большинство новичков (да и не только новичков) не делает портфолио / пет проекты, а ведь это наглядная демонстрация ваших навыков. То, что ставит вас на голову выше других кандидатов. Если вы еще нигде не работали, это нужно тем более.

4. Отсутствие сопроводительного письма

Люди считают это лишним, незначительным, но именно с сопроводительного письма начинает формироваться мнение о кандидате. Кроме того, именно потому что большинство не заморачиваются над сопроводительным письмом, оно помогает легче выделиться. НО! Тут палка о двух концах – хорошее сопроводительное создает заранее хорошее впечатление о вас, плохое сопроводительное – плохое впечатление. Написать нужно, чем вам нравится эта вакансия или компания (конкретные вещи, не лесть), какие ваши скиллы подходят для нее и как вы представляете дальнейшее сотрудничество. Достаточно нескольких абзацев. 

Для каждой вакансии должно быть отдельное, конкретизированное сопроводительное письмо. Никогда не пишите общее сопроводительное для всех компаний. Лучше тогда не писать ничего.

Кстати, если вы уже начали проходить собеседование на джуновские вакансии, но сталкиваетесь со сложностями, либо вас и не зовут на собеседование, то вы можете воспользоваться услугой пробное собеседование от Foxminded.